施主の人となりを理解する。
そのことが
良い設計につながる

当社が携わる建物や工事の種類は様々です。お客様も会社のカラーや担当者の個性は千差万別です。例えば、淡々と決めるべきことを決めて物事を進めるのが好きなお施主様もいれば「まずは仲良くなることが大切」というスタンスのお施主様もいます。それらを見極めながら、「この人には、こんなプランやこんな提案の仕方が響くのでは？」と考えて提案を行います。もちろん、予想が外れるときもあります。そのときは改めて相手について考え直し、アプローチ方法を組み立て直します。このプロセスが難しくもあり、面白さでもあります。
私は、施主が「どんな建物を建てたいのか」を理解すること以上に、まず第一に「施主がどんな人なのか」を理解することが設計において重要だと考えています。決して簡単ではなく試行錯誤が欠かせないのですが、その先に施主との信頼関係が生まれます。そして、信頼関係を構築できた施主とこそ、おもい描くアイデアを形にすることができると考えています。その「おもい」を施主と一緒に喜べることが、私にとって一番のやりがいです。

現在、働く女性が増えています。ところがオフィス環境はというと、女性が快適に働けるものにはなっていないケースも少なくありません。女性が働きやすいオフィス環境を整備することは、女性の活躍を後押しすることになるはずです。オフィスが快適になることは、男女を問わず社員のモチベーション向上にもつながります。実際に徳倉建設もオフィスをリニューアルして社員だけでなく、人材採用にも好影響をもたらし、快適なオフィス空間の重要性を身にもって感じました。それらのメリットに注目し、オフィスのリニューアルに関する相談も増えてきました。
そういった声に応え、快適なオフィスの提案に取り組んでいきたいです。特に、女性特有の視点を活かして、多様なニーズに対応したデザインを提案したいです。私らしさを発揮しながら、会社の発展とより良い社会の実現に貢献することが目標です。